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大志

一个就职于惠贷银行直贷的助贷行业从业者,在工作中学习法律,在法律下优化工作,记录自己的法律学习笔记,学好法律才能走的更远!

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每天工作都很忙,你感觉充实吗?

废掉一个人最正能量的方式,就是让他忙到没时间成长。

一、什么是加班?

就是每天应该工作8小时,公司给你安排了明显8个小时干不完的工作,给你安排了12个小时的工作,所以你必须加班,不加班完不成。

现在大部分大公司的加班,都是这样的。

有人说:工作的过程,不就是很好的成长过程么?加班多工作,不是可以成长得更快么?

也不尽然,每份工作必然包含大量重复性、同质化工作 。

比如一个商务每天都要跟一堆人重复说同样的话术,

  • 一个客服每天要解答成百个同质化问题,
  • 一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版,
  • 一个银行职员每天都是那个流程服务客户,
  • 一个滴滴司机每天那样拉客,
  • 一个淘宝电商文案每天用同质化的模版写同质化的句子,
  • 一个设计师可能做了一年没太有啥区别的课程海报或商品海报.....

这个社会分工越细,这个趋势越重,因为这样大家加起来的效率最高,但个人的成长不是如此。

好比一套试卷做完,正确的方式,是认真纠错,所谓进步就是错了的不能继续错,这是需要时间的,但现实是,错题还没来得及反思复盘纠正呢,下一套试卷又来了。错的永远错,一年后,不会的还是不会,没有太多成长。

工作中也是如此,如果你每天工作量合理,你是有时间在重复的工作中刻意练习和反思复盘的,如果你的工作量是每天工作12个小时,你就是一个牲口,像驴拉磨一样,你好好转圈就行。

一个人在职场里持续上升,必须要有持续的增量成长。

一直加班加班,没有增量成长,上升就会变慢变慢变慢,最后趋于停滞。

如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长,那么你每一天的工作,都是在消耗存量。你的存量是有限的,一定是越消耗越少。

一个日复一日消耗存量的员工,必然是一个不能「提供惊喜」的员工,所谓普通人,就是不能提供惊喜的人,有增量才有惊喜,才能持续上升。

这个东西,要自己规划,因为老板不怕你停滞,因为一颗螺丝坏了,老板可以换一颗。

事实上并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心,你根本不知道一个人下班后去干嘛了,有可能半年后,那个下了班就走的人,表现的比那个天天加班的更好。

01 如果一份工作,钱没有特别多,工作本身也不能给你很大成长,但是你有很多自己的时间,这种工作在很多时候也是好的。

因为你可以在自己能力不够强的时候,先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资,在每天快速完成工作后,疯狂的自我成长,直到有一天,你可以跟老板说,我可以做牛逼的事了,或者你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。

02 如果一份工作收入可观,工作价值也可以,但每天忙得要死,没有时间让你持续有增量成长,你就要小心了。

因为你虽然现在月薪1万,但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪1万,更没机会升职。一份工作,增长性是最重要的,不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。

我上面提到我们有三个转载编辑,我裁掉一个或者两个,剩下的员工做更多,我可以加工资,一个人干俩人的活拿俩人的工资,但不一定是好事,以延长工作时间换来的工资未必划算,一个人在年轻的时候先追求的是让自己不断做到单位时间更贵。

03 如果一份工作本身价值不够,钱又不多,还每天忙得要死,根本没时间成长,你就很危险了。

你很可能会长期在最基层工作很难跳脱,甚至久而久之,你习惯了那状态,丧失了成长的能力。一个人不怕现状不好,怕的是习惯了,心死了,就废掉了。

成长这件事,一定是贯穿整个职业生涯的,甚至是一辈子的事,任何时候,都不能让自己忙到连成长的时间都没有,你现在再强,如果你的成长是停滞的,你也很快被别人淘汰,因为别人在成长。要有增量思维,持续有增量成长,而不是一直消耗存量。

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