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大志

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如果加班不可避免,我们是否要选择接受?

一、坚决不加班可能吗?

在互联网上,往往习惯于非黑即白的二元论。

工业党喊着加班是必须的,我们是社会主义初级阶段的发展中国家,想要赶超老牌资本主义发达国家就需要付出更多努力(加班)。

而另一方面,也有躺平网友喊着,加班是违法。资本家的班,一分钟都不能加。

但事实上,加班既没有工业党口中那么高效实用,如果加班有用,日本也不会有失去的二十年了。

当然,加班也没有躺平党口中那么可怕,事实上,加班本身是不违法的。

按照劳动合同法的规定,加班本身是合法的。但是有限制。

劳动合同法第四十一条:

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

这条法律里有两个关键细节。

第一,立法者意识到,企业可能因为特殊原因,需要延长工时。

举个例子,在疫情期间,很多生产口罩的工厂都有严重的加班;

而在遭遇洪水的时候,整个公务员体系都得加班。

只要是公司都有忙季,在忙季加班,帮助客户解决问题,才可能有持续的收入,有收入,团队才能生存。

这种事情没得选。

另一个关键细节是,立法者也同样意识到,这条规定不应被滥用。

企业不可能1年365天都是忙季。

每个月一般有21-22个工作日,但每月36小时的加班限额意味着,员工并不被允许每个工作日都加班,一个月只有12天可以加班。

想说完全不加班,实话实话,在这个互联网时代,很难。

为啥?

因为老板、客户想要找我们实在是太方便了。

放在30年前,只有单位才有电话,大部分人都靠写信交流。很多职场人回到家,就没法干活了。

而在科技如此发达的今天,拿着手机就能干活,怎么可能完全拒绝加班?

偶尔的加班是完全可以接受的,前提是有合理的回报。

二、什么班可以加?

有人说,加班的回报,不就是钱吗?

在我看来,钱是加班可以换来的最低价值。真正有意义的加班,不仅能带来眼前的钱,还能带来未来的钱。

那么如何“有效加班”,为自己加班,去加有价值的班,就是我们需要思考的问题。

建议大家在加班前问自己三个问题:

1)职场技能/专业知识能成长吗?

如果这个项目有我一直很想学习的领域,或者能显著提升自己的能力,未来还能给自己的职业发展背书,那么何乐而不为呢?

当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中,用加班抢出微信这个产品。

这个团队里的成员得到了实打实的实惠,就算是跳槽也有微信背书,这班加得就算值得。

2)能赢得更多机会吗?

假设我们加班做的是一些杂务,甚至被大环境胁迫干坐着,那必然没有什么价值。

但是如果知道我们的领导是靠谱的,这次我帮了领导,下回有好的培训机会,或者是轮岗机会,领导会优先想到我,考虑我,那这样的加班为什么不去呢?

职场和生活一样,我帮你一把你帮我一把。

老板急需我的时候,我加了班没问题。

那么我有事需要请假的时候,领导会毫不犹豫的批假吗?

或者我的加班能带来更多的收入吗?

有些公司取消大小周的时候,不少职工可都持反对态度的。这阵仗可见加班的回报也是不小的。

通过上述的问题,大概就能理清加班的轻重缓急了。

其实能达到以上三个问题的两个,加班就是值得的。

如果只是昏昏欲睡的“陪班”,那不仅会丧失时间精力,时间长了更会丧失对生活的掌握感和安全感。

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